La nouvelle génération face au monde du travail chez Nextech

Les jeunes diplômés font de plus en plus entendre leurs voix dans ce qu’ils ne veulent plus voir, dans les organisations qui ne leur apportent plus de sens. Les RH observent et ajustent en décloisonnant, en travaillant sur la Marque Employeur avec l’objectif de « faire vivre une expérience » dès le recrutement. L’idée est que chaque candidat puisse ressentir l’ambiance et les valeurs qui animent l’organisation dès les premiers pas.

Rejeter ou montrer le chemin, chacun sa bataille mais la jeunesse bouge et il nous revient de le mettre en lumière.

Qu’en est-il des aspirations de la nouvelle génération face au monde du travail ?

Plusieurs éléments ressortent d’une récente étude IPSOS « Baromètre Talents, ce qu’ils attendent de leur emploi », Avril 2023.

🍀 73% préfèrent un emploi moins stable mais porteur de sens

• Quels sont les principaux critères de choix d’un futur métier ?

#1  Intérêt pour le poste, 99%

#2 Ambiance et le bien-être au travail, 97%

#3 Equilibre vie privée – vie professionnelle, 94%

• Quels sont les types d’entreprise qui les attirent le plus ?

#1 Les entreprises à impact

#2 Les grandes entreprises

#3 Créer son entreprise

# Association ou ONG

• Face au contexte actuel, quelles sont les principales aspirations des jeunes ?

#1 Passer plus de temps avec ses proches et sa famille

#2 Avoir des horaires de travail plus flexibles

#3 S’engager en faveur d’actions de solidarité

6 étudiants sur 10 déclarent que le contexte de polycrises les amène à reconsidérer le projet professionnel envisagé au début de leurs études

Les 3 enjeux sociétaux les plus préoccupants pour eux

#1 La crise environnementale

#2 Le contexte géopolitique (guerre, tensions …)

#3 Les inégalités sociales

Des sujets qui ressortent aussi auprès des apprenants de #NexTech et ailleurs …

 C’est la rencontre humaine, la reconnaissance et l’épanouissement qui sont ressortis comme valeurs fortes lors des ateliers booster de @NexTech organisés en world café sur les attentes des apprenants et leur regard sur les attentes employeurs. Plus que les conditions de travail, c’est une envie de s’épanouir, de travailler dans une bonne ambiance avec des collègues et des managers qui est ressortie en préoccupation forte, en lien avec le 2ème critère de l’étude IPSOS.

 Ces nouvelles manières de penser et vivre l’engagement au travail se retrouvent aussi du côté des plus expérimentés comme l’évoque le thème de la prochaine rencontre de @Force Cadres autour d’un management humaniste avec le Think Tank @Terra Nova, qui se tiendra mercredi 25 octobre prochain.

 Enfin, mettre la lumière sur les jeunes, leurs aspirations ou leurs engagements pour faire bouger la société c’est le sujet du documentaire Bigger Than Us de @Flore Vasseur, co-produit avec @Marion Cotillard et @Denis Carot, multi sélectionné dans de nombreux Festivals à travers le monde. Et c’est encore avec la volonté de contribuer à impacter la société en soutenant de telles initiatives de jeunes que le @CJD d’Angers a récemment organisé la projection de ce documentaire 3 fois sur une seule journée et a pu toucher près de 3600 jeunes collégiens, lycéens et étudiants.

Continuons à éclairer les aspirations, initiatives et engagements des jeunes pour vivre le monde du travail et la société plus globalement de manière différente et, avec eux, contribuons à transformer le monde.